Anul 2026 marchează un moment de cotitură pentru legislația din România.
Guvernul și Parlamentul implementează un pachet amplu de modificări în domeniile fiscal, rutier, civil, al muncii și digital, cu efecte directe asupra persoanelor fizice, companiilor și profesioniștilor.
Pentru mediul juridic și de afaceri, 2026 este anul în care claritatea, conformitatea și adaptabilitatea devin esențiale.
1. Modificări fiscale și creșteri de impozite
Impozite mai mari pentru locuințe și terenuri
De la 1 ianuarie 2026, taxele locale vor fi recalibrate pe baza valorii reale de piață a proprietăților.
Impozitul pentru locuințe și terenuri va crește în unele cazuri cu până la 70%.
Această măsură afectează atât persoanele fizice, cât și firmele care dețin imobile sau spații comerciale.
Impozitul pe dividende urcă la 16%
Pentru dividendele distribuite din 2026, cota de impozitare crește de la 10% la 16%.
Antreprenorii trebuie să-și ajusteze planurile financiare și să analizeze oportunitatea distribuirii profitului înainte de finalul anului 2025.
Alte schimbări fiscale importante
- raportare digitală completă prin e-Factura și e-Transport;
- înăsprirea controalelor fiscale automatizate;
- sancțiuni mai severe pentru neconformitatea digitală și întârzierea plăților.
2. Schimbări în Codul Rutier și sistemul de taxare
România trece la un model european de taxare rutieră.
Pentru vehiculele de transport marfă, rovinieta va fi înlocuită de un sistem bazat pe kilometri parcurși.
Pentru șoferii persoane fizice, principalele schimbări vizează:
- tarife diferențiate în funcție de norma de poluare;
- sancțiuni automate pentru lipsa taxei, aplicate digital;
- actualizarea amenzilor și extinderea monitorizării video a traficului.
Aceste măsuri au scopul de a stimula folosirea vehiculelor mai puțin poluante și de a reduce costurile administrative.
3. Codul Muncii și transparența salarială
Până la mijlocul anului 2026, România trebuie să implementeze Directiva Europeană privind transparența salarială.
Aceasta introduce obligații clare pentru angajatori:
- publicarea diferențelor salariale între femei și bărbați;
- posibilitatea angajaților de a cere explicații privind nivelul de salarizare;
- sancțiuni pentru lipsa de conformare și discriminare salarială.
Totodată, se preconizează modificări în Codul Muncii referitoare la:
- munca în regim hibrid și telemunca permanentă;
- utilizarea inteligenței artificiale în procesele de recrutare;
- protecția suplimentară a datelor angajaților.
Pentru companii, 2026 va fi un an al auditului juridic intern și al actualizării politicilor de resurse umane.
4. Modificări în dreptul civil: proprietate și moștenire
Un nou cadru legislativ pentru succesiuni și proprietate va intra în vigoare în 2026.
Printre principalele noutăți:
- digitalizarea completă a registrului succesoral;
- termene mai clare pentru acceptarea moștenirilor;
- posibilitatea depunerii documentelor notariale online;
- taxe diferențiate în funcție de valoarea bunurilor moștenite.
Scopul noii legislații este simplificarea procedurilor succesorale și creșterea transparenței în tranzacțiile imobiliare.
Pentru persoanele fizice, este recomandată actualizarea testamentelor și clarificarea drepturilor succesorale înainte de aplicarea noilor reguli.
5. Forța de muncă străină și obținerea cetățeniei
România adoptă în 2026 un nou cadru legislativ pentru angajarea cetățenilor non-UE.
Printre principalele modificări:
- proceduri simplificate pentru obținerea vizelor și a permiselor de muncă;
- controale mai stricte pentru firmele de recrutare;
- introducerea testului de limbă română (nivel B1) pentru obținerea cetățeniei.
Aceste măsuri urmăresc o mai bună integrare a forței de muncă străine și alinierea la standardele europene privind mobilitatea lucrătorilor.
6. Drept digital, semnături electronice și protecția datelor
Anul 2026 confirmă tranziția completă către digitalizarea juridică.
Actele semnate electronic vor avea valoare legală deplină, iar semnătura calificată devine standardul minim acceptat.
Firmele și profesioniștii trebuie să implementeze:
- arhivare digitală conformă cu legislația UE;
- proceduri interne de protecție a datelor (GDPR actualizat);
- politici clare pentru utilizarea AI în procesele juridice și administrative.
Această transformare va reduce birocrația, dar va cere atenție la conformitatea tehnologică și la securitatea informațiilor.
Anul 2026 aduce transformări majore în legislația românească.
De la fiscalitate și transparență salarială până la succesiuni, digitalizare și mobilitate internațională, legea devine mai complexă, dar și mai transparentă.
Pentru companii, aceasta este perioada ideală pentru:
- audit juridic complet al contractelor și politicilor interne;
- adaptarea la noile cerințe fiscale și digitale;
- instruirea echipei în privința conformității legale.
Pentru persoane fizice, înseamnă să fie informate, proactive și pregătite să-și protejeze drepturile într-un cadru legislativ tot mai digitalizat.
Pentru evaluarea impactului noilor reglementări asupra activității tale sau a firmei, poți solicita o sesiune de consultanță juridică personalizată.
