Perioada de preaviz este unul dintre cele mai delicate momente dintr-o relație de muncă.
Fie că angajatorul a decis încetarea contractului, fie că tu ai ales să pleci, e important să știi ce drepturi ai și ce obligații trebuie respectate în această etapă.
Mulți salariați cred că, odată cu demisia sau concedierea, drepturile lor încetează. În realitate, Codul muncii protejează salariatul și în perioada de preaviz, iar nerespectarea regulilor poate atrage sancțiuni pentru angajator.
Ce este perioada de preaviz?
Potrivit art. 81 și art. 75 din Codul muncii, perioada de preaviz este intervalul de timp dintre notificarea de încetare a contractului și data efectivă a plecării din firmă.
Scopul acesteia este dublu:
- pentru angajator – să poată organiza înlocuirea postului;
- pentru salariat – să poată beneficia în continuare de drepturile sale și să își caute un nou loc de muncă.
Durata preavizului diferă în funcție de tipul încetării contractului și de poziția ocupată.
Termene orientative conform Codului muncii:
- minimum 20 de zile lucrătoare pentru salariații de execuție;
- maximum 45 de zile lucrătoare pentru salariații care ocupă funcții de conducere.
Drepturile salariatului în perioada de preaviz
Deși contractul este pe cale să înceteze, salariatul beneficiază în continuare de toate drepturile conferite de lege și contractul individual de muncă.
Iată principalele drepturi:
1. Dreptul la salariu integral
Pe durata preavizului, salariatul primește salariul integral, inclusiv sporurile și alte beneficii prevăzute în contract.
Angajatorul nu are voie să reducă remunerația, să suspende plata sau să modifice condițiile de muncă.
2. Dreptul la program normal de lucru
Salariatul continuă să lucreze conform programului obișnuit. Orice modificare unilaterală (de exemplu, reducerea orelor sau impunerea concediului forțat) poate fi contestată.
3. Dreptul la concediu de odihnă
Dacă există zile de concediu neefectuate, salariatul are dreptul fie să le efectueze în această perioadă, fie să primească compensarea bănească pentru ele la încetarea contractului.
4. Dreptul de a-și căuta un alt loc de muncă
Potrivit art. 81 alin. (5) din Codul muncii, în perioada de preaviz, salariatul poate solicita ore libere pentru a participa la interviuri, fără pierderea salariului, dacă această prevedere este inclusă în contractul colectiv sau individual.
5. Dreptul de a fi protejat împotriva abuzurilor
Orice încercare a angajatorului de a:
- forța plecarea mai devreme;
- crea presiune psihologică;
- modifica abuziv condițiile de muncă;
poate fi considerată hărțuire morală sau abuz de drept și poate fi sancționată conform legii (Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse).
Poate fi întreruptă perioada de preaviz?
Da, însă doar în anumite condiții:
✔️ prin acordul părților – salariatul și angajatorul pot conveni încetarea contractului mai devreme;
✔️ dacă angajatorul renunță la preaviz, contractul poate înceta imediat, fără ca salariatul să mai fie obligat să lucreze în continuare.
Important: dacă angajatorul decide concedierea fără respectarea termenului de preaviz, salariatul poate solicita anularea concedierii și plata despăgubirilor pentru perioada neacordată.
Ce NU poate face angajatorul în perioada de preaviz
Nu poate concedia salariatul aflat în concediu medical;
Nu poate reduce unilateral salariul sau beneficiile;
Nu poate schimba postul, locul muncii sau programul fără acordul salariatului;
Nu poate prelungi artificial preavizul peste limitele legale.
Ce se întâmplă dacă salariatul nu respectă preavizul
Dacă pleci fără să respecți perioada de preaviz stabilită în contract, angajatorul poate solicita despăgubiri pentru prejudiciul cauzat.
De aceea, este recomandat să anunți demisia în scris și să lucrezi până la finalul termenului convenit.
Ce poți face dacă drepturile tale sunt încălcate
Dacă angajatorul:
- nu îți plătește salariul integral,
- nu îți permite să îți efectuezi concediul,
- te forțează să pleci mai devreme,
poți depune o sesizare la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) sau poți formula acțiune în instanță pentru repararea prejudiciului.
Un avocat specializat în dreptul muncii te poate ajuta să verifici legalitatea preavizului, să formulezi o notificare corectă și să eviți greșelile care te-ar putea costa financiar.
Perioada de preaviz nu este o „formalitate” – este o etapă legală importantă care protejează atât angajatorul, cât și salariatul.
Cunoașterea drepturilor și obligațiilor tale în această perioadă te ajută să închei colaborarea în mod corect și să eviți conflictele ulterioare.Dacă te afli într-o astfel de situație sau ai întrebări legate de legalitatea preavizului, contactează-ne.
