2026 aduce un set de schimbări importante în legislația românească, cu impact direct asupra contribuabililor, angajatorilor și firmelor. Aceste modificări vizează codul fiscal, impozitarea, digitalizarea raportării, regimul e-Factura, obligațiile angajatorilor și reglementări corporative.
1. Fiscalitate și taxe actualizate
Impozitul pe venit și microîntreprinderi
- Regimul impozitului pe veniturile microîntreprinderilor este simplificat printr-o cotă unică de 1% (pentru veniturile obținute în limita plafonului legal).
- Cota de impozit pe veniturile persoanelor (inclusiv beneficii acordate acționarilor peste valoarea pieței) crește la 16% față de 10% anterior.
Alte impozite și taxe
- Impozitul minim pe cifra de afaceri (IMCA) rămâne aplicabil pe parcursul anului fiscal 2026 (cu cote reglementate prin normele fiscale).
- Taxele pe clădiri și auto de mare valoare se majorează conform pachetului fiscal adoptat în 2025 prin Legea nr. 239/2025.
- Impozitul specific pentru anumite sectoare (precum petrol și gaze) este prelungit până la finalul anului fiscal 2026.
2. Digitalizare și raportare fiscală
RO e-Factura și e-Reporting
Începând cu 1 ianuarie 2026, obligațiile extinse privind RO e-Factura includ raportarea electronică nu doar pentru tranzacțiile interne, ci și pentru facturile emise către persoane impozabile nerezidente înregistrate în scopuri de TVA în România. Termenul de transmitere a facturilor în sistem se modifică de la 5 zile calendaristice la 5 zile lucrătoare.
Alte măsuri vizează includerea persoanelor identificate prin CNP în registrul de e-Facturi, pentru activități economice desfășurate fără CUI – o măsură care extinde digitalizarea și la furnizorii individuali.
3. Obligații corporative și reglementări pentru firme
Obligativități noi pentru SRL și transferurile de pachete de acțiuni
Conform unui pachet legislativ aprobat în 2025, transferurile de pachete de control în SRL vor fi supuse unor formalități noi, inclusiv notificarea ANAF în 15 zile de la transfer și prezentarea situației fiscale actualizate.
- Se reintroduc și cerințe privind capitalul social minim în funcție de cifra de afaceri pentru anumite societăți.
- Toate entitățile trebuie să dețină un cont bancar/trezorerie în România, cu termene de implementare specifice.
4. Regimul angajaților și transparența salarială
Directiva UE privind transparența salarială
Romania trebuie să transpună în legislația națională Directiva UE 2023/970 privind transparența salarială până la 7 iunie 2026. Aceasta impune transparență în anunțurile de angajare, interzicerea solicitării istoricului salarial și, în funcție de mărimea firmei, raportări privind diferențele salariale între sexe.
Această directivă schimbă modul în care companiile recrutează, structurează compensațiile și raportează date salariale, cu efecte practice asupra politicilor de resurse umane din 2026 încolo.
5. Facilitați fiscale pentru angajați
Unele facilități fiscale pentru persoanele cu salariu minim brut se mențin, constând în sume neimpozabile scutite de la plata contribuțiilor sociale în 2026, cu condiționări legate de nivelul salariului brut și plafoanele de venit.
6. Proceduri administrative și controale
Autoritățile fiscale își intensifică mecanismele de control și monitorizare pentru conformitate, inclusiv în relația cu ANAF și la nivel local. Mai multe articole și surse juridice notează extinderea obligațiilor de raportare și sancțiuni pentru neconformitate, ceea ce implică o atenție sporită la termenul de depunere a declarațiilor și documentelor.
Anul 2026 va fi unul marcat de adaptare, digitalizare și clarificări ale regimului fiscal și corporativ. Modificările legislative afectează fluxurile financiare, obligațiile de raportare, transparența în relația angajat-angajator și cerințele privind documentația electronică.
Atât persoanele fizice, cât și firmele trebuie să fie conștiente de:
- noile cote fiscale și facilități;
- extinderea raportării electronice;
- transparența salarială;
- formalitățile corporative noi impuse de legi.
Pentru a înțelege cum vă afectează personal situația specifică și ce pași juridici trebuie urmați în 2026, contactați-ne.
